よくあるご質問

企業のご担当者様から多くいただくご質問をQ&A方式でまとめました。
その他、ご不明点などございましたらお電話もしくはメールフォームより、お気軽にお問い合わせください。

人材派遣

人材を探しています。紹介までの流れを教えてください

ご要望の人材、業務内容、勤務形態等ヒアリングし、マッチングする人材を当社よりご紹介いたします。
御社での面談・採用手続きは不要なため、即戦力となるスタッフのご紹介をいたします。
就業後の雇用形態(派遣・紹介予定派遣・人材紹介)についても確認後、ベストな方法でのご紹介をいたします。

派遣は全ての業種に対応していますか

港湾運送業務、建設業務、警備業務、病院等における医療機関関係業務への派遣については、派遣法第4条にて禁止(適用除外業務)とされています。その他、弁護士、税理士、社労士など仕業についても各法律により派遣が禁止されています。
※参照資料（厚生労働省）

当社では、リアルエステート部門(マンションギャラリー受付・案内等)という不動産に特化した部門もあり、多数の大手不動産業とのお取引がございます。
その他、リアルエステート部門に限らず、一般事務、営業、CAD業務などから、軽作業(ピッキング、検査)、フォークリフト作業員など多岐にわたり派遣をしております。

紹介予定派遣の場合、期間満了後に必ず採用しなければならないのか

紹介予定派遣の後に、正社員登用する場合は、双方の合意の上で決定いたしますので、条件に合わなかった場合は、期間満了として直接雇用をしなくても構いません。
但し、派遣期間中の解除については、派遣元事業主の求めに応じて、解除理由を派遣元事業主に対し書面、FAX又は電子メールにて明示しなければなりません。

業務請負

請負業務契約をした場合に、従業員との雇用関係はどのようになるのか

請負契約をした場合、従業員との雇用契約手続きは請負会社(当社)が行うため、企業様との雇用契約は発生いたしません。
また、就業先での指揮命令も請負会社(当社)が行うため、企業様から直接従業員への指示を出すことは出来ません。

請負業務に契約期間の定めがあるのか

期間の定めはございません。
企業様のご要望をお伺いし、いつまでに仕事を完成させるのか等ご状況に応じて対応いたします。

人材紹介

人材紹介の料金システムはどのようになっているか

企業様が必要としている人材のマッチングを行い、入社が確定してから紹介手数料(年収の35％前後)をお支払いいただくシステムですので、月々の料金(手数料等)は発生いたしません。
採用後、万が一早期退職となった場合は、返金規定に則り返金される場合もございます。

どのくらいの日数で紹介してもらえるのか

企業様からのヒアリングを行った後、3日前後で登録者の中に条件に合う人材がいるか探し、条件に合う人材が見つからなかった場合は、求人媒体等にて当社にて募集をいたします。
その場合は、１～２週間お時間を頂戴する場合もございます。