活用事例・ケーススタディ

Case Study

広菱倉庫運輸株式会社様 ※山九株式会社グループ企業【人材派遣】

産業機械・航空機部品の入出荷作業に関わる人員の確保

産業機械、航空機関連など取扱い品目が特殊でかつ市場性や繁忙のタイミングによっては人材の確保が流動的になることもあり人材の定着化が課題となっていた。
上記状況から自社の欲しいタイミングで安定的に人材を確保する必要があった。

一般派遣　2拠点で複数名稼働

・人材の定着化に繋がった

・生産や物量に応じたタイミングでの人材確保ができた

・採用活動、労務管理の負担が軽減された

生産計画に基づいての人材の確保や業務内容に応じて当社が求めるスキルを持った人材の確保が課題となっており、自社の採用活動だけでは現場の要求に応える事が難しく、また労働力の確保が出来ても労務管理などその他での業務負担も大きくなることから依頼をしました。

その時に必要な人員数やスキル、適性などを考慮して適材適所な人材提案をしていただいています。また、コンプライアンス遵守の意識が非常に高く法律の改訂時など、お互いに情報共有しながら更なるコンプライアンス遵守に努め、人材提案だけでなくスタッフ様就業後のフォローもしっかり行ってくれています。